kernkwadranten spelvormen
Jouw bent in staat jouw persoonlijk werk goed uit te voeren buiten hulp aangaande anderen. Er bestaan nauwelijks begeleiding benodigd en jouw kunt juist alleen werken. Je raakt in staat zelf nieuwe taken op te beetpakken en je kunt moeilijkheden alleen oplossen.
U voorbij komt een situatie reëel onder ogen. De valkuil kan zijn dat u dan ook af en toe cynisch of negatief raakt. U slaat vervolgens via in uw capaciteit en de mogelijkheid dat de bekendmaking overkomt, is beduidend minder. U zou dit leerdoel cynisme vermijden behoren te aangaan en zaken positiever ofwel optimistischer tegemoet kunnen treden.
Ons totaalbeeld aangaande kwaliteiten die jouw wel ofwel niet hebt mag je verder helpen voor het opstellen met het kwadrant. Het bevat ons flinke lijst met kwaliteiten, variërend betreffende accuratesse tot zekerheid. Via de lijst langs te lopen, ben jouw voorheen volledig in dit benoemen van jouw sterke en zwakke punten.
U dan ook voelt zichzelf zó verantwoordelijk vanwege en betrokken op uw medemens het u dan ook een verantwoordelijkheid bij de ander wegneemt. Uw valkuil kan zijn aan-verantwoordelijkheid en overbetrokkenheid. Â
Wanneer deelnemers de eigenschappenanalyse invullen horen we dikwijls een reactie: ja in een ene situatie ben ik anders dan een overige of thuis reageer ik anders op situaties dan op mijn werk. De vraag kan zijn feitelijk: zijn het de kwaliteiten waarover wij communiceren ofwel kan zijn het aangeleerd gedrag? Kenmerk betreffende kwaliteiten is dat ze niet situationeel gebonden zijn.
Wanneer je in jouw valkuil zit go here en de ander in jouw allergie, kunnen daar conflicten opkomen. Allebei de vinden de kenmerken vervelend, daar exact dit tegenovergestelde aangaande elkander bestaan. Beseft immers: de eigenschappen waar jij allergisch wegens raakt, zijn de grootste leermeesters!
kernkwadranten behulpzaam
Verlangen is jouw ingeval team lekkerder uitkomst, heldere communicatie en prima samenwerking vervolgens is de workshop Kernkwadranten iets voor je.
Binnen grotere organisaties wordt het kernkwadrantenmodel geregeld aangewend vanwege managementtrainingen.
U vervaardigd uzelf kleiner vervolgens vereist ofwel u dan ook vormt een ander hoger of belangrijker dan benodigd kan zijn. We hebben nog ca. 30 zaken omschreven in situaties waarbij mensen zich minder vervaardigen vervolgens nodig is. U vindt ze onder een leerdoelen wegens de assertiviteitstraining.
Kenmerk van over-betrokkenheid is het u dan ook daar ingewikkeld met los kunt komen. Hebt u daar zo af en toe last aangaande? Lees ook het artikel aan aan-betrokkenheid.
Belerend bestaan ofwel betuttelend is iemand een wacht aanzeggen ofwel de wet voorschrijven: in ieder geval de ruimte ontnemen.
Op welke manier meer je me opzettelijk ben aangaande mijn persoonlijk (manifeste) kwaliteiten (ik zie dit) en hoe verdere ik die kwaliteiten inzet (de ander ziet dit), hoe lekkerder ik me ervaar, hoe verdere ik in mijn eigen kracht kom. Zie ook: in de kracht komen ofwel uitgaan aangaande persoonlijk kracht.
U dan ook houdt met opschieten. Het betekent dat dit u dan ook meestal niet snel voldoende kan. U kan vlug schakelen, overziet vlug bepaalde keuzes en op basis daarvan talmt u dan ook ook niet langduriger maar pakt u door. Vermoedelijk hebt u een hoog werktempo. Personen die wat afwachtend of passief bestaan, uithangen al vlug in de irritatiezone aangezien het mag u dan ook niet vlug in overvloed gaan.
Men gaat u dan ook ook niet snel verwijten dat u dan ook te juist met fiducie raakt of het u teveel original site op blauwe ogen raakt afgegaan. Uw valkuil kan zijn dat u dan ook te kritisch bent of te vlug oordeelt of het u overmatige wantrouwend en achterdochtig wordt. Het kan een liefdesrelatie belemmeren. Uw leerdoel kan zijn om u dan ook open te blijven learn more stellen voor de omgeving.